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    文化引领成长 | 南京海陵成功举办文化宣讲比赛!
    2024-4-17


    工匠海陵文化蕴藏在一线中,就像沙石下面的泉水,掘得越深,泉水就越丰沛。416日,海陵举办了“文化宣讲大赛”,由11位部门负责人为您讲述各部门一线流淌的海陵文化故事。


    工匠海陵文化,是海陵的灵魂,是海陵人不断追求和传承的海陵精神。本次文化宣讲比赛是一场从01的文化活动。首先,活动形式是从01的,企业文化的形成和传播过程是自上而下的,去年起,公司高层开始宣讲文化,今年,部门负责人们将以本次大赛为起点也成为文化的宣讲者。其次,活动的评价方式是从01的,本次大赛首次邀请了工匠传承室牵头人、近4年先进个人、优秀大学生作为评委。本次大赛采取线上线下相结合的方式进行,不仅线下气氛热烈,线上也人数多多,大家纷纷发弹幕留言~11位部门负责人的宣讲中,体现了来自不同部门、不同岗位的一线故事。这些故事有的关于团队合作、有的关于创新进取、有的关于责任担当,但都共同展现了海陵独特的工匠文化魅力。


    工匠海陵故事1

    项目部周部长通过政策学习转化,解决历史遗留问题,主动争取敢于作为,保证企业合规运行,最终节约了180000000 1分钱。背后是海陵价值观的有力支撑:敢于担当——历史问题,“硬骨头”房产证办理;追求卓越——解决问题的精气神;开拓创新——由上及下,层层推进,上下结合,财税研究;终身成长——“2个”变“4个”。


    工匠海陵故事2

    食堂的员工3:30到岗,18:30下班,平均在岗时间大于13小时。虽然年近半百,但白案组的徐怀英阿姨依然在坚持看小红书,寻找新的面点样式,为海陵人提供丰富的面点和精致的甜点。


    工匠海陵故事3

    2019年,韦广鹏思考:怎样在不污染环境的情况下提高锅炉进水温度?他带领项目组成员找到了将太阳能装置与锅炉系统相结合的方案。历时半年,他们成功将锅炉系统进水水温提升至51℃以上。平均每吨水的天然气用量下降7.3%,每年能减少二氧化碳排放量约90吨。


    工匠海陵故事4

    赵国江正在拉当天的第50车产品,即使身体疲惫,但他是开心的,因为刚刚他发现产品零头标记单信息错误、监管码张贴不牢,车间主任给他点赞,虽然马上就要退休了,赵师傅却说我不希望有问题的产品从我手上转出去,我想在这里干下去,直到推不动。


    工匠海陵故事5

    2022年高成作为应届大学生入职海陵,2个月就能够独立进行采购,主导完成了某原料招标并到货,原料共计降本5万元。现在他还能独立组织每月食堂食材的招标,23年全年累计降本约15.6万元。人生不设限,成长正当时。


    工匠海陵故事6

    2020年疫情初期,王菲是第一批回来的成品放行员,也是怀孕四个月的妈妈,也是放行量增加11%,1人扛下任务,全年累计加班556h(每周末加班8.1h,工作日平均下班时间不早于晚八点),全年放行量1449批。


    一场场来自部门负责人的文化宣讲,带着一线的气息,吹过现场满脸带着感动的脸庞,吹进了现场观众和评委的心里。现场的大众评委们也与负责人们积极进行了回应与交流。文化宣讲现场评委们纷纷表示,能够深刻感受到工匠海陵文化的力量,以及它如何激励我们追求卓越、敢于担当、开拓创新、终身成长。

    宣讲比赛的评分从文化理解力、案例感染力、文化行动力、语言表达、形象风度五个维度展开。现场在所有选手完成宣讲后,在后台汇总选手的最终得分,并评出一等奖、二等奖、三等奖。


    一等奖:工厂办

    二等奖:质管部

    三等奖:行政后勤部


    活动最后,李总先肯定了所有部门负责人的宣讲形式和内容,然后对本次文化宣讲进行了点评:语言是有力量的,有温度的。11位部门负责人的汇报中有许多令人印象深刻的语言。“请你相信美好的事情即将发生”和“追光的人,终将光芒万丈”等等。在今天的演讲中,我们也看到了有些平时不善表达的干部,在文化案例中表达了对员工的肯定和感谢,有的部门的案例甚至是部门全员覆盖。同时我们这次活动也收获一批“文化宣讲官”。郭部长风格很活泼,徐部长案例很动人,曹部长台风很稳健。希望我们每一个海陵人都能成为我们海陵文化的“传播者”和“践行者”!

    知其所来,识其所在,明其将往。本次文化宣讲让我们看到了工匠海陵文化的所来和所在,也更让我们明晰未来的方向。让我们以文化不断引领成长,要有“干一行钻一行”的精益求精,要有“偏毫厘不敢安”的一丝不苟,要有“千万锤成一器”的卓越追求。志不求易者成,事不避难者进。让我们与海陵共成长!


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